株洲市人社局 -凯发app下载

（会议现场）

　　3月9日，2022年度全市人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议召开。会议传达了十三届市纪委二次全会精神, 全面总结了2021年度工作，安排部署了2022年重点工作和党风廉政建设工作，市人社局党组书记、局长潘庆出席会议并讲话，局领导班子成员，局副处级以上领导，各县市区人社局局长、办公室主任，市人社局机关各科室、局属各单位副科职以上干部参加会议。
　　市委常委、市政府常务副市长王卫安对本次会议作了专题批示，充分肯定了2021年全市人社战线取得的工作成效，并从“全力以赴稳就业保就业、积极推进企业养老保险全国统筹、常态化日常化推进根治欠薪专项行动、扎实做好新就业形态劳动者权益保护、稳步壮大技术技能人才队伍、着力打造人社工作品牌”六个方面，对抓好2022年工作提出了明确要求。
　　会议指出，2021年全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻市委、市政府有关决策部署，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，紧扣“培育制造名城、建设幸福株洲”奋斗目标，克服新冠肺炎疫情防控和社保基金专项整治双重压力，坚持稳就业保就业，推进社会保障体系改革，强化人事人才管理，稳定和谐劳动关系，全面加强从严治党，圆满完成各项目标任务，获得省政府“落实鼓励和支持就业创业政策措施和社会保障工作”真抓实干表扬激励，实现了“十四五”良好开局，为全市经济社会发展大局贡献了人社力量。
　　会议强调，2022年是党的二十大召开之年，也是落实省第十二次党代会、市第十三次党代会精神的开局之年，全市人社工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、中央经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记对湖南系列重要讲话指示批示精神，全面落实省第十二次党代会、市第十三次党代会部署要求，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，围绕“培育制造名城、建设幸福株洲”目标，坚持“聚焦、裂变、创新、升级、品牌”工作思路，进一步夯实“稳”的基础，促进“保”的效果，拓展“进”的态势，大力实施就业创业服务提质、社会保障统筹提层、“双高”人才振兴、农民工暖心四大工程，着实推进和谐同行能力提升、“一卡通”便民、“人社快办”、品牌创建四大行动，深化创建政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型五型机关，建一流队伍，创一流业绩，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
　　会议提出，全市人社系统要重点抓好四个方面的工作。一是着力优服务、兜底线，稳住就业基本盘。要坚持经济发展就业导向，全面强化就业优先政策，全面实施就业创业服务提质工程，稳住吸纳和扩大就业市场主体、高校毕业生等青年就业、农民工特别是脱贫人口务工规模，促进就业服务质量提升、大规模职业技能培训、创业带动就业，兜牢困难人员就业、规模性失业风险防范底线，确保全年城镇新增就业5.2万人、新增农村劳动力转移就业1.2万人，城镇调查失业率低于全省平均水平，全市就业局势保持总体稳定。二是着力推改革、提标准，完善社会保障体系。要推进企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹、工伤保险省级统筹、职业年金管理改革，贯彻落实全民参保计划、基金管理提升年行动、个人养老金实施办法、企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法，努力提升退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇、社保经办服务水平，不断健全覆盖全面、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。三是着力强队伍、夯基础，激发人才人事活力。要健全完善人才引进、培养、评价等制度体系，实施高素质专技人才和高端技能人才振兴工程，加强事业单位人事、人事考试管理，为经济社会发展提供可靠人才支撑。四是着力建机制、畅通道，构建和谐劳动关系。要强化劳动关系统筹协调机制、劳动关系风险防范化解机制、重点民生实事实施长效机制，开展和谐同行能力提升、根治欠薪专项整治、湘融湘爱服务保障、劳动关系规范建设年行动，完善劳动争议调处一站式服务、表彰奖励监管平台，坚持稳中求进、城乡统筹、共建共治共享，主动适应经济发展、服务对象、用工模式出现的新形势新变化，确保实现劳动关系和谐稳定总目标。
　　会议要求，要深入推进人社系统自身建设，以“五型双一流”机关建设为抓手，坚持不懈、持之以恒地抓好系统行风建设，以“发愤图强、重振雄风”的坚定决心和务实行动，在推进人社工作高质量发展中干在实处、走在前列。
　　会后，局领导班子成员，局属副处级二级机构、局机关各科室、局属科级单位负责人，各县市区人社局局长、办公室主任进行了交流座谈。